Любое явление можно рассматривать как систему, состоящую из взаимосвязанных элементов, каждый из которых развивается по собственным законам, а также как целостный объект. Не являются исключением трудовое право и управление персоналом. Управление персоналом – система, состоящая из подсистем: планирования и маркетинга персонала, управления наймом и учетом персонала, управления трудовыми отношениями, обеспечения нормальных условий труда, управления развитием персонала, управления мотивацией и стимулированием персонала, управления социальным развитием персонала, развития организационной структуры управления, правового обеспечения, информационного обеспечения. Управление персоналом как система характеризуется перечнем составных элементов, методов управления, которые могут эффективно применяться, только если они отвечают требованиям законодательства и закреплены в нормативных документах предприятия. С одной стороны, правовая подсистема является обеспечивающей, а с другой – основополагающим элементом системы управления персоналом. Право за счет своей общеобязательности и определенности способствует эффективной реализации основных направлений управления персоналом, а также придает устойчивость системе управления персоналом.
Трудовое право также необходимо рассматривать в совокупности с другими факторами и условиями общественной жизни. Нормы трудового права не могут определяться только потребностями управления персоналом, так как они имеют самостоятельный характер, но при этом они не должны изолированно развиваться. Формы и методы управления персоналом для эффективного функционирования должны быть юридически оформлены. Так, трудовое законодательство предусматривает их юридическое оформление в нормативно правовые акты, не противоречащие законодательству. Такими документами являются локальные нормативные акты. Локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, посвящена статья 8 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Однако законодатель не дает определение понятия «локальный нормативный акт». В ТК РФ отсутствует четкое деление локальных нормативных актов на обязательные и необязательные для принятия работодателем. В перечень обязательных для каждой организации локальных нормативных актов относит: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения об оплате труда, инструкции по охране труда, положения о комитетах и комиссиях по охране труда.
Список использованных источников
- cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-sovetskoy-i-sovremennoy-rossiyskoy-yuridicheskoy-nauki
spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/aktualnye_problemy_yurisprudencii/